当前位置: 首页>馆党委关于《2014—2015年度党员目标管理量化考核办法》的补充通知(重图党〔2015〕5号)

馆党委关于《2014—2015年度党员目标管理量化考核办法》的补充通知(重图党〔2015〕5号)

发布时间: 2016-04-14 来源: www.cqlib.cn

各党支部:
    根据《中共重庆图书馆委员会关于做好2014—2015年度党员目标管理量化考核的通知》(重图党〔2014〕22号),馆党委下发了《2014-2015年度党员目标管理量化考核办法》,现将若干问题作补充通知,详见附件。
    附件:1.党员目标管理量化考核补充事项
          2.重庆图书馆各党支部党员目标管理量化考核台账

                                                                                         中共重庆图书馆委员会 
                                                                                             2015年3月23日   
附件1:

    党员目标管理量化考核补充事项

    党员目标管理量化考核以90分为基础分,进行扣分和加分。考核分数取党委分配优秀名额的2.5倍人数进行民主投票,评选优秀党员。
    一、加分项目
    (一)为支部或党委工作及活动提出有效建议的,加0.5分,可累加。
    (二)年度考核为优秀的,馆优秀加1分,委系统优秀加1.5分。
    (三)获得奖项的,最高累计不超过3分。馆内获奖最高1分,委系统及平级单位获奖最高1.5分,市委宣传部系统或平级单位获奖最高2分,省部级以上最高3分。
    (四)自愿参加党委、支部组织的活动,每参加一次加0.5分。
    (五)为馆党委的安全稳定工作提出有效建议,及时排除安全稳定隐患、化解群众矛盾的,加0.5分,可累加。
    二、扣分项目
    (一)要求党员必须参加的会议、活动,迟到、早退的扣1分;除长假、公出及紧急病情外,其余因私事请假的扣2分,没有正当理由缺席的,扣3分。
    (二)支委建立约谈党员制度,党员被首次约谈后,未有改进的,应再次约谈,被再次约谈的党员扣5分,可累加。
    (三)部门工作任务完成情况,部门主任给予评定,评定为基本合格及以下的,扣5分。
    (四)遭遇读者有效投诉的,一次扣1分。
    (五)打架斗殴的、发表不良言论的、破坏和谐团结的,一次扣3分。
    (六)工作上发生重大失误的,视情节轻重,扣2—8分。
    (七)发生违法违纪行为的,视情节轻重,扣8—15分。情节严重的,参照《2014-2015年度党员目标管理量化考核办法》, 当年考核定为不合格。